Forandringsprocesser

akon logo

En del af AKON AS

square facebook 128x128linkedin 128x128

Forandringsprocesser

Når det gælder forandringsprocesser, vil vi gerne hjælpe jeres organisation med de strategisk tekniske udfordringer og de psykologiske elementer af transitionen. Dette gælder både forretningsanalyse, strategisk planlægning og implementering samt håndtering af følelser/ modstand, f.eks. ændring i relationer, roller og identitet hos både medarbejdere og ledere samt evaluering.

 

Forandringer behøver ikke være negative

Gennem gruppeprocesser og organisatoriske værktøjer kan vi bidrage til, at forandringer kan blive en positiv læringsoplevelse. Vi sætter pris på, og sørger for, at bruge både forandringsteori og praktisk erfaring i vores tilgang til Change Management.

Som regel er visionen og de økonomiske aspekter på plads inden man implementere forandringen, og derved er de ofte stillede spørgsmål om forandringsprocessen disse:

  • Hvem skal involveres, i hvor høj grad og hvordan?
  • Hvordan håndterer organisationen forandringer, som er fremkaldt af besparelser?
  • Hvordan arbejder vi med medarbejdernes modstand mod forandring?
  • Hvordan skaber organisationen accept, motivation og engagement under forandring?
  • Hvordan vurderer vi som organisation, hvordan forandringen påvirker trivslen hos medarbejderne?

Læs mere om forandringsledelse her: Forandringsledelse

AKON AS

Holstebro
Bjerregårdsvej 2
7500 Holstebro

Åbningstider

mandag-torsdag kl. 8-15.30
fredag kl. 8-14

etiskkodeks

codeofcare logo

Denne side benytter sig af cookies: Læs mere